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您当前的位置:首页 > 工会 > 工会理论 为工会干部当“助企纾困服务员”叫好
2023-04-18 10:31:43来源:陕工网—陕西工人报
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  “工会的服务,让人感动。”4月3日,辽宁卫士无人机科技有限公司总经理董义兵深有感触地告诉笔者。当天,一场由辽宁省总工会牵线搭桥的项目对接会在这里召开。辽宁省消防救援总队有关负责人也来到现场,对企业予以产品研发方向上的技术支持和指导。

  据报道,2月以来,辽宁省总工会开展“千名工会干部进企业、服务全面振兴新突破”专项行动。截至4月6日,共有1454名工会机关干部参加专项行动,调研企业1047家,与5393名职工进行了座谈交流,收集汇总问题621个,提出解决建议或措施536个,已推动解决200余个,得到受助企业的广泛欢迎和好评。

  工会干部进企业调研并非新鲜事,但规模如此之大,而且是以“助企纾困服务员”的身份和角色奔着问题去、带着政策去,了解企业经营现状和面临困难等,实打实协调有关部门和单位为他们解决实际困难和问题。服务中还不干扰企业的正常生产经营,不给企业添负担,确实是难能可贵,体现了担当和作为。

  笔者以为,工会系统机关的部分工会干部,特别是部分青年干部,他们缺少基层工作的经验,如果只是坐在办公室里写报告、阅文件,很难真正了解企业现在最需要的是什么,职工心里真正想些什么、需要什么。让一些工会机关干部进企业当“助企纾困服务员”,是一次很好的深入基层锻炼。让他们在基层亲身感受职工的辛劳,倾听职工心声,了解企业在生产实际中的困难和问题,从而在助企纾困中有的放矢为企业提供更加贴心的服务,提升服务效率。与此同时,还能让工会干部与职工心与心的距离拉得更近,增强职工对工会干部的亲近感、信任感。为工会干部当好“助企纾困服务员”专项行动叫好。□周家和




责任编辑:白子璐

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