“今年是我父母享受‘富士达孝亲补贴’的第10个年头了。”在中航富士达科技股份有限公司工艺技术员宋子奇眼中，公司工会用心用情在企业和职工之间、企业和职工父母之间架起一座连心桥，让职工身在福中更幸福。

中航富士达公司工会以服务企业发展大局为中心点，把“让职工幸福”的企业宗旨贯穿在工作的方方面面，不断延伸为职工办实事、办好事的服务圈，全心全意“圈”出职工幸福感。

“孝亲补贴”——

爱在企业开花结果

2015年，在“对职工好，也要对职工父母好”的建议下，公司工会建立了长效职工孝老爱亲激励机制，给每位职工的父母办一张孝亲补贴银行卡，每月按时发放100元的“孝亲补贴”。

“这一举措既温暖了职工的心，也在善意提醒他们，工作再忙也不要忘记孝敬父母，在千余名职工中播撒下爱的种子。”中航富士达公司工会主席水莎说，截至2023年上半年，累计发放“孝亲补贴”约1000万元。此外，每年开展“孝亲模范”评比，对获评的职工进行奖励。

“公司就像温暖大家庭，‘爱’的种子在这里生根发芽，开花结果，凝聚起职工的爱心力量。”宋子奇说，去年，一位职工的父亲患重病住院，公司工会一方面给予2000元补助金，一方面组织大家募捐了3万余元，帮助其渡过了难关。有事必访、有病必探、有难必解成了公司工会关爱职工的一项重要工作。

“搭建平台”——

职工学到知识赚到钱

2011年，王升锋入职中航富士达公司从事产品研发工作。现在，王升锋的技能等级达到12级，薪酬水涨船高，月收入万余元。“在公司既能学到知识，又能赚到钱。”王升锋说，他获得过公司年度技术标兵，奖励2000元，被评为公司年度功勋员工，享受一周免费出国游。

在薪酬待遇与职业技能等级双向奔赴的机制激励下，在每年给职工两次技能等级评定晋升机会的鼓励下，中航富士达公司学技能、提素质的氛围很浓厚。公司工会“添柴加火”，投入人力、物力、财力，推进学习型组织建设，为职工提高文化素养和专业技能搭起了舞台。

搭建的网络学习平台——云学堂APP知识累积系统深受职工欢迎。系统设置了上万套与各个生产岗位相关的知识点和技能培训课，职工只需一部手机，注册一个账号，便可利用业余时间进行线上自学，每月在系统上参加线上考试测试自学成绩。

围绕职工职业规划和职业成长愿景，公司工会以车间产线为擂台，举办各类劳动竞赛、技能比武，以赛代训、以比代培，并完善了技能竞赛组织效能评估机制。

“形成培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的格局，全面促进产业工人技能素质提升。”水莎表示，截至目前，共有400余名职工从学徒工晋升为中、高级工，有20余名职工晋升为主任设计师，90名技术骨干脱颖而出……企业有了技能人才储备。

“商量着办”——

为职工带来实在利益

疫情期间，中航富士达公司有300余名职工坚守岗位保产能。

对职工担心的“工资能不能按时足额发放”问题，公司工会干部黄金库表示：“考虑到公司经营发展的实际情况，同时最大程度确保职工合法权益，公司工会组织职工方和企业方展开了集体协商。”经过协商，企业方在不裁员的同时，对在岗和居家办公的职工一律足额发放工资，在岗职工除了食宿免费，还发岗位补贴。

2023年10月，公司工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同，将工资、奖金、津贴、补贴等分配办法，年度平均工资水平及增长幅度、福利保障等职工最关心、最现实、最直接的问题列为集体协商重点，确保集体协商为职工带来实实在在的利益。

把职工装在心里，中航富士达公司也收获满满：先后获评西安市厂务公开职代会“双十佳”单位、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉。

“作为‘娘家人’，我们将倾心用力提升服务质量，不断满足职工对幸福生活的向往。”水莎说。□通讯员  李江波