陕工网讯 近年来，陕煤集团工会民主管理工作力度不断加大，一方面，所属基层工会组织不断壮大，截至2024年已形成51个二级工会组织，随着以不断规范民主程序确保企业改革的顺利进行，把职代会“审议”各项重大改革事项这一重要的民主程序作为红线和底线带动落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，凝聚共识、化解矛盾。另一方面，工会组织依托陕西省总工会厂务公开协调领导机构在企事业单位持续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，引导广大职工为企业转型升级多想招为加快发展多出力。在集团上下开展了“厂务公开民主管理宣传月”“互动话公开、交流促民主”“优秀职工代表提案提名”“创建四星级厂务公开民主管理星级认定”等一系列活动，为职工践行新发展理念，推动企业提质增效、创新发展凝聚智慧力量。

　　随着陕煤集团不断加大改革力度，民主管理工作领域全面拓展，各级工会组织主动作为、勇于创新，民主管理建制工作得到了跨越式发展，一是以多层级职工代表大会制度为载体，推动职工民主管理融入公司治理。矿区、车间、班组、区队已经把职工代表大会作为公司治理结构的重要体系，与企业管理层级相衔接，联动发挥作用使企业民主管理与企业专业管理深度融合。二是以落实职工代表大会职权为关键，充分发挥职工代表参政议政作用。所属企业工会能够抓住职工代表大会提案制度，涉及职工切身利益重大事项必须经职工代表大会审议通过制度和职工代表大会民主评议领导干部制度这三个关键环节，落实好职工代表大会的基本职权。三是以职工董事制度职工监事制度为平台，实现职工源头参与企业决策管理。贯彻落实全总专门下发的《中华全国总工会关于加强公司制企业职工董事制度、职工监事制度建设的意见》，突破了所有制限制，推动职工董事、职工监事制度的规范运作。四是推动协商民主广泛多层制度化发展，初步形成了以职工代表大会为基本形式，以厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度、平等协商集体合同制度为法定形式以职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等为补充形式的民主管理制度体系。此外，职工民主参与的手段和载体也在随着时代的进步不断创新发展，企业内部网站、电子信箱、手机短信、手机APP 等新媒体、新平台都被广泛运用，职工参与民主管理的互动性进一步增强，运行成本进一步降低，更多的职工群众能够在更广大的范围内参与进来。

　　当前，陕煤集团工会民主管理工作正呈现全面发力、多点突破，纵深推进的崭新局面，职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利得到了进一步保障，主人翁地位得到了进一步彰显，党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针得到了进一步贯彻，党的阶级基础和群众基础不断巩固，基层民主的活力不断激发，在促进企业改革发展、维护职工合法权益方面发挥了不可替代的积极作用，也为建立健全现代企业制度、构建和谐劳动关系贡献出了“陕煤经验”和“陕煤智慧”。(李佳音)