“20余件职工代表提案逐一回复，开展送温暖活动165人次，策划各类技能竞赛10余项，组织职工喜闻乐见的文体活动20余次。”近日，在一场交流会上，中铁二十局六公司党委副书记、工会主席田厚斌如是说。

今年以来，六公司工会通过开展形式多样的活动，努力打通服务职工的“最后一公里”，以一个个“小切口”舞出了工会工作“大天地”。

丰富内容，打造学习型工会

“作为一名新入职员工，初入职场时阅历太少该如何做好人生规划？”这是发生在六公司工会“甭问书库”活动上的一幕。

“从生活中突显问题，从工作中发现问题，从阅读中解决问题，我们希望以书促学、解答疑惑。”六公司工会办公室回答。

六公司工会结合职工实际需求，以职工喜闻乐见的方式，将他们在工作、生活中遇到的迷茫和困惑，归纳汇总为问题库，并通过职业经历更加丰富的“荐书摆渡人”，结合问题推荐能答疑解惑的书目，帮助职工找寻答案，以书启惑。

此外，六公司工会还积极开展“工课开讲啦”“劳模讲堂”“道德讲堂”等活动。两年来累计选送31名优秀工会干部参与集团公司工会培训班，开展各类主题学习教育共计19期，累计参与职工近3000人次。

“通过在全公司范围内开展学习，工会干部综合素质不断提升，理论认识不断强化，解决实际问题能力也不断增强。”田厚斌说。

提升质效，打造服务型工会

“感谢六公司工会的关爱和父母的辛勤付出，我考上了理想的大学，多年的努力终有收获。”职工常德胜之女常馨予开心地说。作为打造服务型工会的一项重要举措，通过助学金进一线、进基层，让考上大学的职工子女享受到公司工会的关爱与祝福。

针对企业项目流动性较大，职工长期驻外工作难以兼顾家庭的实际情况，六公司工会调整节假日慰问物资发放模式，集中资金办实事，为广大职工发放“节日大礼包”，既提升了慰问礼品的实用性，也为坚守在一线岗位的广大职工解决了后顾之忧，让大家安心工作，快乐过节。

近年来，六公司工会立足生产生活，聚焦职工需求，持续开展多项服务型工作举措。坚持办好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等“四送”品牌活动；下发《关于开展“暖心聚力工程”建设工作的通知》，为职工建立全生命周期关爱服务体系——新职工入企大礼包、职工婚育、生病住院看望、光荣退休及职工父母亡故补助等，明确慰问标准，让职工对自身应享受的权益更加清晰明了。

夯实建设，打造创新型工会

当沉甸甸的“陕西省科技创新成果”奖牌和荣誉证书颁发到职工朱建锋手中时，现场响起了经久不息的掌声。

“感谢公司给我们一线技术人员提供的科技创新平台，让我们更加心无旁骛地走好技术创新之路。”朱建锋感慨道。

六公司工会以逐步创建完善劳模（先进职工）创新工作室为依托，深入开展群众性创新活动，助力项目技术创新，并为企业发展储备了以朱建锋等为代表的科技创新人才。

近年来，六公司工会以“朱建锋创新工作室”为示范引领，建立了吴旭亮、张烈霞等三个先进劳模创新工作室，其中“朱建锋创新工作室”更是获评第三批中国铁建劳模和工匠人才创新工作室、陕西省建设系统劳模和工匠人才创新工作室、陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室。

4项创新成果获评集团公司级优秀成果奖；1位创新工作室带头人获评西安市职业技能带头人；累计创新成果近百项，申请专利103项，产出实用新型技术83项，累计创效1.6亿元……来自一线的创新成果，经过工作室总结提炼后变成一项项可普及、适用于施工现场的先进技术，持续助推企业生产经营。

“下一步，六公司工会将自觉融入企业生产经营中心，坚定信心，夯实