近日，西安先洁家政服务有限公司（以下简称先洁家政）的党员活动室，一场由4名职工方代表和4名企业方代表共同参与的集体协商有序展开。

与此同时，在西安航空基地工会工委的一间办公室里，工会干部王美丽和集体协商指导员朱凤艳正通过视频连线，同步关注着协商现场的“有理有据”“你来我往”。

近年来，类似这种场景在航空基地司空见惯，也是航空基地工会工委走深走实指导基层工会开展集体协商的缩影。

航空基地聚集了一大批先进的航空产品研发与制造企业，为构建和谐稳定的劳动关系，航空基地工会工委安排专人悉心指导基层企业工会“因人而异”开展集体协商，让高质量发展的航空城沐浴在和谐协商的春风里。

“为让集体协商制度不流于形式、落地见实效，每年我们都会深入基层企业，面对面、一对一指导企业工会开展集体协商，为企业劳动关系健康和谐稳定打基础。”朱凤艳介绍说。

工会干部带着想法带着任务走进企业、走近职工。宣传《劳动合同法》《工会法》《女职工劳动保护特别规定》《陕西省企业工资集体协商条例》等法律法规。与企业工会负责人促膝座谈，了解企业生产经营、职工待遇、工会作用发挥等相关情况，并结合实际指导和帮助企业工会解决集体协商中遇到的问题。工会干部向职工方代表和企业方代表普及集体协商相关法律知识，讲解集体协商的相关法定程序、协商过程中需要注意的问题以及协商技巧等，根据各企业特点，有针对性提出切合本企业实际的可实施、可协商的内容，规范协商程序，增强签约实效。

先洁家政这次集体协商，原本协商议题聚焦在职工的劳动保护上。航空基地工会干部通过实地走访调研后，建议该公司工会将设立职工职业技能等级津贴纳入协商主线，激励职工提升职业技能水平，推动企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，提高技能人才职业荣誉感和获得感，依托技能人才推动企业又好又快发展。

“经过在‘一上岗’职工微信群的公开酝酿后，最终职工方和企业方一拍即合，采纳了航空基地工会干部的建议。”先洁家政工会主席黄晓莹说。

“经协商，企业分别给予技师800元、高级工500元、中级工300元、初级工100元的职业技能等级津贴，对于参加省、市技能大赛并取得名次的职工，给予1000元至5000元的一次性奖金奖励。”先洁家政职工代表王梦迪对这次协商结果表示满意。

对于生产经营效益较好，拥有大量技能人才的西安势加动力科技有限公司、西安皓森精铸有限公司等企业，经常深入一线企业有着多年工会工作经历的王美丽建议主要围绕技术贡献、创新创造、薪酬激励等方面进行协商，使技术工人工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应，提高技能人才职业归属感获得感幸福感。

西安势加动力科技有限公司根据指导进行了企业工资集体协商。工会主席黄晨说：“协商畅通了职工诉求表达和利益协调渠道，增进企业与职工的相互理解和信任，助力公司统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，共同构建和谐劳动关系”。

先洁家政负责人孙迎仙表示，航空基地工会工委的悉心指导，为我们集体协商工作指明了方向，我们将不断引导和鼓励职工学知识学技能，提升综合素质，也让职工共享企业发展成果。

截至2022年底，航空基地辖区建会企业208家，签订集体工资集体合同134份，覆盖企业191家，覆盖职工15386人，集体合同签订率和建制率均达90％以上。先洁家政集体协商案例纳入《西安市2022年企事业单位民主管理优秀案例汇编》，西安泽达航空制造有限公司工会获评2022年西安市集体协商工作先进单位，涌现出西安航空城集团公司等10余家集体协商工作典型单位。

“今后，我们将充分发挥‘娘家人’的‘连心桥’作用，统筹谋划、因企制宜、量质并举，不断探索集体协商新路径，让集体协商真正成为企业与职工凝心聚力、共商共建谋发展的有效载体，切实维护职工合法权益。”西安航空基地工会工委副主任吕瑞娟说。

□李江波