在推进教育综合改革和“双减”工作落地进程中，在减轻学生负担提升教育质量的同时，如何为教职工减负、让教职工安心快乐工作？西安市曲江南湖小学工会积极探索，充分发挥凝聚、引领和服务的职能，在关心关爱教职工、缓解教职工压力上出实招、办实事、见实效，不断增强教职工的归属感、幸福感。

给老师“自我时间”

创建于2014年的西安市曲江南湖小学现有教职工216人。2015年成立工会组织。

在曲江南湖小学校长穆怀宇看来，解决好教职工最困难、最操心、最忧虑的问题，是凝聚教职工力量，推动教学高质量发展的基石。

曲江南湖小学的教职工早上7点多到校，晚上6点送最后一批学生放学后，才开始批改作业或进行其他工作。他们早出晚归很辛苦，无暇顾及家事家务。

针对教师教学工作请假难、调休难等问题，曲江南湖小学工会和教代会共同商议，在不影响正常教学的前提下，将原本每月2个小时的“亲情假”增加到6个小时，并将教职工课后服务、值周、午托等时间折算成换休时间，便于他们料理家务事。

对“想老师所想、急老师所急”的福利，美术教师张老师有着切身感受，“教师这个职业很特殊，有时家里遇到急事也走不开，学校设置的弹性上下班及各种换休假非常人性化，让教师有‘自我时间’处理个人事务，现在大家工作起来更有干劲儿了。”

贴心服务教职工

李老师是曲江南湖小学高段校区六年级数学教师，她的孩子在另一校区就读一年级。在工作时段，她常常无暇分身照顾自己的孩子。

“好在每天早上工会安排人接孩子去餐厅吃饭，中午孩子能在舒适的床铺上休息，下午放学也有校车接送，即使工作再忙也不用担心孩子没人管了。”李老师对学校工会的贴心之举赞不绝口。

该校类似李老师情况的教职工还有很多，特别是教师参加课后服务后，就更加无瑕照顾自己的孩子。为彻底解决教职工的后顾之忧，曲江南湖小学工会安排专人，每年5月统计教职工子女入托、入学情况，并向上级主管部门提交《教职工子女入学入托申请》，保证教职工子女顺利入学。同时，设身处地当好“服务员”，为教职工子女提供上下学接送、午托午休、用餐等“一条龙”服务，让广大教职工安心工作。

像家一样温暖

“教职工的家庭幸福和身心健康指数决定着教育工作的最终成效，学校工会时刻把教职工冷暖挂在心上。”曲江南湖小学工会主席李静表示，教职工生日嫁娶，工会都会送祝福，教职工生病家有丧事，工会也会登门慰问。总之，工会时刻准备向有困难的教职工伸出援手。

开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，是给教职工舒缓压力的重要方式与抓手。该校工会在综合楼二楼建立了职工之家，职工书屋配备1万余册图书，还有桌椅、沙发、麦克风以及多媒体设备，教职工在这里可以看看书，聊会天，唱唱歌，一起快乐。

为更好保障教职工身心健康，曲江南湖小学工会定期组织全体教职工进行体检，组织开展羽毛球赛、健步走等有氧健身运动。同时，开展心理健康调查问卷活动，邀请专家为教职工有针对性地进行心理咨询辅导、心理健康讲座，让教职工时刻感受到“家”的温暖。□江波