在中建七局四公司建筑安装分公司，劳模工匠、技能人才是企业的“香饽饽”，备受尊崇。

近年来，该公司工会加强领导，精心谋划，夯实措施，长期坚持，推动产业工人队伍建设改革取得较好成效。

提技能强本领

激发产业工人建功立业热情

2020年，电工许国平在河南省住房和城乡建设系统职业技能大赛斩获“优秀选手”荣誉称号，成为中建七局“千名匠人”计划的首批匠人。

建筑安装分公司工会持续强化专业技能人才培养。围绕素质提升要求，参加钢筋工、砌筑工、电工等各类工种技能竞赛，以“农民工夜校”为载体，加强对产业工人的学习教育培训。为产业工人技能提升搭建学习平台，充分挖掘岗位能手。加强对工匠人才的选树培养，引导产业工人在高层次平台展露头角。

围绕生产经营目标，该公司工会每年积极开展劳动竞赛，确保所属施工项目参赛率达到100％。

成立竞赛活动领导小组，编写竞赛活动标准化手册，明确奖励规则；成立“工人先锋号”，全面吹响“大干快上”冲锋号角，激发产业工人建功立业热情……先后助力分公司斩获“陕西省建设系统劳动竞赛优秀组织单位”“西安市教育建设项目立功竞赛先进集体”等10余项荣誉。

创新管理方式

激发产业工人新动能

如何提升产业工人安全意识，确保安全生产？

该公司工会落实“关口前移、精准管理”的安全管理要求，结合产业工人自身特色，创新工作安全管理方式。推出贴近现场、内容丰富、通俗易懂的安全口袋书，针对不规范安全行为，编制朗朗上口的顺口溜，开展“行为安全之星”评选，发放行为安全表彰卡，让产业工人在“沉浸式”“互动式”管理中提高安全自觉性。

该公司工会在重点项目实行重点人群集中入会制度建设，全面强化“仪式感”，构建“家文化”，激发产业工人新动能。2021年，在西安经开第五学校项目成立项目工会联合会，开展农民工集中入会工作，颁发《劳动证书》，肯定产业工人为经济发展作出的贡献，全面提高产业工人组织化程度，推进基层工会组织建设，强化主人翁意识。2022年，西安经开第五学校成功交付，项目优质履约得到政府、媒体高度评价。

健全保障机制

让产业工人有地位有尊严

如何让工友们不再为讨薪发愁，提升他们在经济上的安全感？

建筑安装分公司工会严格执行《保障农民工工资支付条例》，督导财务系统制定支付统一要求，明确支付专用账户使用权限，打通了资金支付渠道，为农民工吃下了一剂“定心丸”。同时，主动指导各系统、各层级以“周三学习日”“资金平衡例会”等各种会议为契机，加强宣贯和指导。

如何不断提高产业工人的幸福指数？建筑安装分公司工会不断改善职工工作生活条件，产业工人幸福指数“芝麻开花节节高”。

每年开展劳动保护及职业健康安全排查，组织农民工专项体检工作，建立“1＋X＋100”微信联系制度，搭建心理疏导室，开展“面对面心贴心”交流座谈，关怀奋战在一线的工友，关注他们的身体和心理健康。

大力开展“中国梦·劳动美”主题系列活动和劳模工匠精神宣讲活动。落实群众性主题宣传教育活动要求，推动主题教育宣传进一线，组建“90后”党史宣讲团，为千余名农民工工友送党课。组建“文艺轻骑兵”，寓教于乐，发挥艺术团送文艺到项目的效能，丰富广大工友的业余文化生活，构建文明和谐工地氛围。

以福祉工程为抓手，创新开展活动，将农民工工友纳入其中。开展集体生日、素质拓展、趣味运动会等一系列丰富多彩的活动，拓展工友的幸福空间。以困难帮扶为纽带，组织最偏远、最困难项目排查登记和结对帮扶，增强凝聚力。以各类节日为契机，开展“感恩母亲节”“迎中秋庆国庆”系列活动，为广大工友带来娱乐大餐。

种种政策措施，让产业工人体会到企业大家庭的暖心与温馨，真正找到了“家”的感觉。□张盟盟