“我们已经在全区范围内建成各类简约、标准、舒适的‘母婴关爱室’31个，这里既有设在商务楼宇、商场超市等公开场所的，也有用人单位内设的，今年，该工会将结合实际，按照新建一批、规范一批、提升一批的工作思路，持续扩大辖区“母婴关爱室”的覆盖面并提升服务水平。”三八妇女节前夕，西安市碑林区总工会常务副主席、女工委主任王远淑介绍说。

　　推进“母婴关爱室”建设只是碑林区总工会扎实推进女职工工作，当好女职工信赖的“娘家人”的缩影。近年来，该区工会坚持以女职工需求为导向，聚焦女职工建功立业、维权服务、关心关爱等方面工作，切实为女职工办实事解难题，让她们收获满满的幸福感和安全感。

　　素质提升，搭建“比武台”

　　近年来，碑林区总工会以“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，以职工素质培训网、女职工素质课堂、在岗培训等多种方式为依托，开展读书、学习、大讲堂、技能业务培训、职工创新工作室创建等活动，为女职工搭建学习、交流、展示的平台，推动女职工岗位成长、岗位成才。2020年以来，全区各级工会组织共计举办各类培训班、讲座、流动课堂32期，参与女职工达3000余人次。同时，为了给女职工建功立业搭建平台，鼓励女职工不断掌握新技能、创造新业绩、多做新贡献，碑林区各级工会还结合不同行业特点，有针对性地开展女职工技能竞赛、技术比武等活动，近年来，累计举办商贸、酒店服务、护理护工等行业技能大赛16场次，参赛职工1500余人。涌现出女性全国先进工作者1名，西安市劳动模范7名，劳模创新工作室2个。

　　权益维护，撑起“保护伞”

　　截至2021年底，碑林区累计建立女职工组织2922个，涵盖女性工会会员70493人。维护好女职工的合法权益成为全区工会工作的重要组成部分。为此，全区各级女职工组织结合不同行业、不同规模、不同用人单位实际，因地制宜推进《女职工专项集体合同》建设。对规模以上企业签订单独协议，重点涵盖素质提升、技术技能培训、“四期”保护、安全卫生等内容;女职工相对集中的商贸、餐饮、酒店服务行业企业则通过签订行业性协议，抓实协商内容，切实保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。截至2021 年12 月，全区共计签订女职工专项集体合同2303份,实现了对女性工会会员的全覆盖。同时，广泛开展普法宣传活动，借助“12·4”国家宪法日和“女职工维权月”等活动，通过编发法律知识手册、举办培训班、知识讲座、女职工权益保护知识线上答题等多种形式，面向用人单位和女职工大力普及相关知识，不断提高女职工自我保护和依法维权能力。

　　贴心服务，架起“连心桥”

　　通过经常性帮扶、临时性救助、节假日慰问、金秋助学等活动对生活困难的女职工开展帮扶救助活动，帮助她们缓解因疾病、子女上学造成的压力，同时动员更多的社会力量，关心关爱贫困女职工，帮助她们重振生活信心。制定建设标准、设立专项资金、整合社会资源，推动“母婴关爱室”建设，为女职工提供安全、卫生、私密的休息哺乳场所，建成市级“母婴关爱室”19家，省级母婴关爱室3家。关爱女职工生理和心理健康，举办“线上+线下”女职工健康讲座、骨质疏松防治讲座以及女职工特殊疾病互助保障计划宣传等20场次。为近400名女职工开展了免费体检、“两癌筛查”活动，为25名女性外卖送餐员购买了互助医疗女职工保险。建成职工减压室3个，为广大女职工提供了缓解工作压力放松身心的场所。同时，不断丰富广大女职工业余文化生活，举办“诵红色经典、展巾帼风采”女职工读书、“浓情三八、华花漾碑林”女职工插花茶艺以及手工扎染活动等15场次，参与职工近1000人。(侯晓兰)