中国电信陕西公司职工刘某患上重疾，短短几个月时间就花了20多万元。正当刘某一家陷入困境之时，中国电信陕西公司员工帮困互助会为他们送去了一笔慰问金。这笔钱，让刘某在医保报销之外基本解决了个人自付部分。

　　这个被合同制员工视为司空见惯的制度，却时刻牵绊着非合同制员工的心：“要是我也有这么一份保障该多好啊!”

　　非合同制员工是不容忽视的力量

　　在陕西电信工作的非合同制员工，主要分布在客服、营业、装维等直接面向客户服务的岗位，大多是劳务派遣和外包制的人员。

　　“非合同制员工是中国电信陕西公司一支不容忽视的业务力量，许多已经成为单位或部门的骨干。”省电信工会党支部书记、常务副主席赵虎说。近年来，陕西电信越来越重视对这一群体的关爱，倾斜资源，推进同岗同绩效，并加大了吸收非合同制人员转为合同制员工的力度。

　　互助会制度一直让非合同制员工颇为羡慕，中国电信陕西公司主要领导曾对此批示：研究下是否可行。

　　省电信工会抓住这一契机，在“我为群众办实事”实践活动中适时启动了非合同制员工帮困互助会的筹划工作。

　　克服困难推进互助会筹建

　　2020年5月，中国电信陕西公司党委在研究《中国电信陕西公司员工帮困互助会章程实施细则》时，党委书记叶利生及各位党委委员要求省电信工会立即启动对劳务派遣及外包员工帮困互助会的探索，制定合理有效的办法，提高非合同制员工的归属感和认同感。

　　“这事有风险”“这事还得推敲”……尽管阻力不小，但省电信工会克服困难，努力推进全省非合同制员工帮困互助会的顶层制度设计工作。

　　近半年时间内，省电信工会赴全省各基层单位就非合同制具体用工人数、形式、岗位结构等情况进行全面摸底，广泛征求基层单位及派遣公司的意见和建议。又参考合同制员工帮困互助会的管理模式，明确非合同制员工的帮困资助种类及标准。最后，结合企业实际和现有法律规定，草拟非合同制员工帮困互助会管理办法文本，下发基层单位征求意见和建议。

　　2020年10月，全省非合同制员工帮困互助会理事视频会议召开，各单位人力资源部门领导及非合同制员工代表参加，集中审议通过了管理办法文本。

　　非合同制员工有了帮困互助会

　　2021年1月1日，《中国电信陕西公司非合同制员工帮困互助会管理办法》印发施行，标志着该公司全省非合同制员工帮困互助会正式成立，非合同制员工的期盼得以圆梦。

　　据省电信工会办公室负责人介绍，非合同制会员每人每年3月一次性缴纳全年会费60元，基层单位行政每人补60元，4月统一由省公司行政根据核定的全省非合同制互助会会员人数，按每人120元的标准向非合同制互助会账户划拨省级行政拨款。截止到2021年5月底，全省已有5873名非合同制员工加入了帮困互助会，共筹措资金140.95万元。

　　未来，因重大疾病治疗费用过高，给个人生活造成严重影响的非合同制员工，将按相关规定给予相应金额资助。更让非合同制员工欣喜的是，办法还规定三年未享受互助会资助的个人，其所缴费用将全额返还。

　　“点赞，办的这是大实事!”许多非合同制员工每每提及此事，都忍不住伸出大拇指为省电信工会点赞。

　　“帮困互助会解决了职工最困难、最担心、最忧心的实际问题，减轻了患病职工的医药费负担，减少了因病致(返)贫现象的发生。通过互助保障工作的开展，为非合同制员工也筑起防护屏障，让他们感受到‘职工之家’的温暖。”赵虎说。

　　□本报记者 王何军 鲜康