如果把企业看作一个大家庭，那么工会就是职工的“娘家人”。2021年，延长石油矿业有限责任公司工会认真贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”方针，围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织作用，集民智、解民忧、暖民心，着力提升职工队伍素质，切实关心职工生产生活，团结动员广大职工积极投身于公司高质量发展实践中，各项工作取得了显著成效。

集民智，让职工有成就感

　　在“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”理念的引领下，公司工会始终坚持以人为本，努力构建重视人、激励人、塑造人、规范人、关心人的“大文化”格局，先后举办了以“说出我的岗位故事”“传承好家风·凝聚正能量”“爱国爱党爱读书”等为主题的征文、读书分享活动及摄影比赛，组队参加了集团公司喜迎“十四运”球类比赛，让每一位职工都有闪光发亮的机会。

　　公司工会广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，营造了学有榜样、比有典型、赶有目标的浓厚氛围。他们还组织职工参加由集团公司举办的“炼化杯”职业技能竞赛;在职工中积极开展“小改小革”技术创新活动，全年共有130余项技术创新成果，28项职工绝技绝活;深入巴拉素煤业公司，慰问参加大会战劳动竞赛活动的区队，极大提高了职工的参赛热情。

　　此外，指导富县发电公司开展的“六比六赛”劳动竞赛活动获得了省总工会的高度认可。后又组织魏墙煤业公司参加了“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”的评比和申报工作。

解民忧，让职工有使命感

　　凝心聚力，方能奋发有为。让职工充分行使对企业改革发展和生产经营的知情权、参与权、表达权和监督权，更好坚持和巩固职工当家作主的权利，是公司工会推行民主管理制度的基本思路。

　　为了解决职工最关心、最直接、最关注的利益问题，完善解决管理体制机制，让制度更有人情味，公司工会以职工代表巡视活动为契机，开展“两堂一舍”满意度测评和“我为群众办实事”调查问卷活动，掌握了职工的心声和诉求，充分发挥工会“上情下达、下情上传”的桥梁纽带作用。

　　此外，工会实行“直通车”无障碍沟通制，积极开展工会主席接待日活动，开通了职工诉求热线电话，拓宽民意诉求渠道，零距离倾听职工声音，多举措延伸民主管理触角，持续增强职工主人翁意识。

暖民心，让职工有归属感

　　公司工会制定下发了《矿业公司职工慰问管理办法》和《矿业公司困难职工帮扶实施办法》，为1600余名会员建立了动态信息电子档案。2021年以来，为困难职工、劳模、退休人员发放慰问金4.3万元;重点救助2名特困职工，为他们发放救助金5万元;为10余名生病住院、婚丧嫁娶职工发放慰问金及慰问品约8000元;为13名大学生发放升学慰问金3.3万元。

　　此外，积极开展夏送清凉慰问活动，向各单位发放慰问金和慰问品约15万元。连续4年为机关职工办理重大疾病和特殊疾病保险;邀请资深心理学专家为广大女职工举办心理调适专题讲座;开展系列活动为职工生命安全保驾护航，为职工发放《职工安全知识普及培训教材》;组织全体职工参加全国“安康杯”职工安全应急技能知识普及竞赛答题活动，为职工发放安全文化衫800件。

　　满意无终点，工作无止境。2022年，公司工会将不断总结工作经验，积极改进各项工作，紧跟发展形势，将工会工作融入公司发展大局中，在职工素质工程建设、民主管理、“职工之家”建设等方面，创新思路，竭诚服务，做足“工字号”文化，不断提高职工的满意度和幸福指数。□李梅