今年以来，省建设工会不断创新工作思路，坚持以人为本，持续打造产业特色品牌，切实解决产业职工在生产生活实际中的问题，满足职工需求，维护职工利益，不断增强职工荣誉感、归属感、存在感和幸福感，激活工会活力的原动力。

党支部联建共建。

A

打造红色文化品牌，把荣誉感定在高处

2021年，对省建设工会而言，是全力打造具有鲜明产业特征的红色文化品牌年。

今年，省建设工会始终如一坚持“党建带动工建、工建服务党建”，注重精神引领和上下联动，全力打造具有鲜明产业特征的红色文化品牌。

对本级工会，创建“微信＋党建日”工作法。注重传承“为人民谋幸福”的红色基因，以微信群为平台，重点围绕党性教育、素质提升、服务中心、党内关爱、志愿服务、民主评议等六个方面，开展以学习、宣传、实践、恳谈、民主生活为主要内容的“党建日”，做到书记有责任、支部有活动、党员有行动、工作有推动，切实推进支部党建工作“信息化、有形化、规范化、经常化”。

另外，在此基础上创新构建多部门、多支部、多层次党支部联建共建机制，先后拓展与省总权益保障部职工帮扶中心党支部、中建丝路基础设施事业部第二支部等省总机关、企业基层党支部的联建关系，丰富拓展共建结对形式内容，形成“组织共建、实事共抓、难题共解”的党建发展格局。

对工会干部，创新工会主席培训机制。组织委员单位工会主席赴深圳开展培训，邀请党校教师、劳模工匠为学员授课宣讲，组织参观广东改革开放四十年展览、钢结构博物馆，让学员感受改革开放党领导中国取得的巨大成就，带领学员走进虎门销烟等革命旧址和纪念场馆，直观全面地了解党的百年奋斗史和光辉历程，强化工会主席“不忘初心、牢记使命”的政治自觉和行为自觉，在学员中引起较大反响。

对产业职工，深入开展“红色文化年”活动。在全省建设系统开展“学党史”征文大赛、“学党史、忆初心”读书分享、“学党史、展风采”职工微视频大赛等系列活动，组织省建设系统“学四史，忆初心”读书分享优秀作品展演，承办全省职工党史知识竞赛，观看建设系统企业参加抗美援朝纪录片，举办优秀党员、劳模工匠事迹报告会等活动，挖掘产业工人、优秀党员感人故事，传播建设正能量。

与此同时，利用“五一”“七一”、丰收节等大力选树先进个人、优秀党员，引导、激励产业工人在本职岗位上敬业奉献、建功立业、争优争先。持续政治引领成绩丰硕，省城乡规划设计研究院被中央精神文明建设指导委员会评比表彰为“全国文明单位”、中铁七局三公司“红旗爱心服务工作室”获得“第二届中国中铁工会特色工作”荣誉等。

B

打造人文关怀品牌，把归属感抓在细处

今年，省建设工会围绕“打造人文关怀品牌”这个主题，通过创新开展一线农民工疗休养活动、把全方位帮扶解困落到实处、突出对单身职工身心的人文关怀等一系列实事，真正把归属感抓在了点点滴滴的细微之处。

突出特色，丰富内容，创新开展一线农民工疗休养活动，先后组织三批近600名一线表现突出的农民工赴陕西省工人疗养院进行温泉疗养，努力提升产业职工的幸福感，得到农民工和建设企业的一致好评。

把全方位帮扶解困落到实处，深入做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、女职工关爱行动”等工作，提供3家企业14个岗位4182人招聘信息，拨付“送温暖”专项资金92万余元，“送清凉”专项资金20万余元，在今年8月豫陕多省发生特大降雨自然灾害之际，积极为受灾职工拨付专项救助金5万元。建立30万职工临时救助关爱基金，加大对临时受困职工的关爱和帮扶力度，扩大职工互助保障工作的覆盖面和受益面，实现工会帮扶工作管理系统产业内困难职工存数清零。

突出对单身职工身心的人文关怀。自上而下成立“红娘志愿队”，带头为基层单身职工婚恋大事牵线搭桥。持续组织单身青年职工联谊活动，继去年与省教科文卫体工会组织“5·20鹊桥仙”单身青年联谊活动后，今年又联合西安市儿童医院、西安思源学院、秦汉新城管委会、中建新疆建工西北公司、中建八局西北公司、陕西建工集团、陕西燃气集团等相关单位，在张裕瑞那城堡酒庄举办“相约金秋建证幸福”陕西省建设系统单身职工大型联谊活动，近400名青年单身职工参与联谊活动，配对成功率超过了15％。

C

打造岗位建功品牌，把存在感落到深处

送清凉。

青年职工联谊。

今年，省建设工会在系统内开展“十百千万”工程，打造了一系列岗位建功品牌，努力引领广大产业工人为“十四五”开好局、起好步建功立业。

立足项目一线，以创建“劳模（工匠）创新工作室”“工人先锋号”“梦桃式班组”为抓手，深化班组建设，提高班组工作水平，评选表彰10个劳模（工匠）创新工作室，做好“五一劳动奖”“陕西产业工匠人才”推荐评选工作，使推荐过程成为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的过程。

在系统内以“大抓项目、抓大项目、促大发展”为导向，以“铸精品工程、提职工素质、服务高质量发展”为主线，选择100个省市重点工程项目，深化“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，开展具有建设行业特点的“建功新时代、筑梦新征程”劳动竞赛，实现劳动竞赛在重点工程项目中的全覆盖。

通过校企合作、试点单位先行先试、解题破题、示范引领，探索针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，建立具有产业特色的工人培训基地；依托项目和产业工人培训基地，立足实际对1000名产业职工和一线劳动者进行分类培训，做到重点突出、分类合理、组织有序。

推进劳动证书颁发机制，丰富劳动证书内容和形式，选择部分基本竣工的省市重点工程项目，向10000名表现优异、成绩突出的劳动者颁发劳动证书，不断增强产业职工的荣誉感、自豪感、获得感。通过持续探索、实践和完善，省建设系统劳动证书颁发和管理工作已逐步进入以制度强化管理、以网络促进工作、以服务带动发展的“二元管理、三层网络、四级服务”新模式。

D

打造全天候服务品牌，把幸福感谋在实处

劳动竞赛现场。

今年，省建设工会通过持续深化“1＋X＋100”微信联系服务农民工活动、开展“五个一批”服务站点创建活动等务实行动，努力打造系统内全天候服务品牌，把广大建设职工的幸福感扎扎实实落到实处。

持续深化“1＋X＋100”微信联系服务农民工活动，使各企业、项目的工会主席利用手机微信平台，建立与农民工直接联系的微信群，通过微信转发党中央和上级工会精神、官方疫情防控、岗位招聘等各类信息，倾听农民工的呼声，解决他们的实际问题，维护他们的权益，把服务职工落实到“7天24小时”。目前，已形成“小群连大群大群套小群、工会主席直接服务农民工”的微信平台，受到了基层职工的充分认可。

开展“五个一批”服务站点创建活动，在全系统258个在陕新建或续建省市重点工程项目中，确定了50个投资总额高、基础站点齐全、参建人员多、延续工期较长的重点项目，依托工友村等现有资源，拓展服务站点建设途径，开展一批“示范性项目学堂”、一批“示范性应急医疗服务站”、一批“示范性职工休息点”、一批“示范性项目书屋”、一批“示范性亲友接待室”等服务站点的创建工作。目前，已基本建成25个示范性服务站点，取得阶段性成果，不仅工作、休息环境大为改善，更让他们增强了对工会的归属感、对工作的责任感和对企业的认同感。

□本报记者  王何军