8月，西安市碑林区聘任的10名职业技能带头人上岗带徒。

什么是“职业技能带头人”？在许多像王辉、张铁山一样的工匠故事中可以找到答案。而工匠成长的背后，是碑林区总工会“三步走”倾力打造技能人才“全培养链”，让各行各业的技能人才以自身的技能为基石，树立起技能人才奋发有为的新形象。

“竞赛＋培训”让技能人才快速成长

把技能培训课堂“搬”进企业、“搬”进车间，设立“流动课堂”“车间教室”……为了引导更多职工成为技术能手，走技能成才的道路，碑林区总工会打造了“竞赛＋培训”的技能人才培养模式。

西安市职业技能带头人王辉就是一个成功典型。2003年，他入职西安碑林药业有限公司维修班。在工作中，积极参加每一次技能竞赛，在各类竞赛中不断积累经验、提升自身技能，多次被评为技术标兵，成长为西安市职业技能带头人。

此后，王辉开始带领维修班全体员工学习专业知识、钻研技术，改进改造了设备不合理处80多项，为企业直接节省100余万元，被公司授予王辉新思维创新小组称号。目前，创新小组80％的成员参加了QC项目，获得国家质量协会奖3个、省市奖项6个。

“自身的成长之路，让我充分意识到打通技能人才培养通道的重要性。”王辉说。

碑林区总工会工作人员彭致强介绍，为选拔更多优秀技能人才，区总工会还围绕“十项重点工作”，紧贴重大基础设施工程，每年组织三项以上劳动技能竞赛项目。

“阶梯式培养”让技能人才破茧成蝶

近年来，该区总工会通过设立“劳模（职工）创新工作室”等方式，由“高精尖”技能人才领办工作室，组团式培养技术型职工，让百余名一线职工成长为技术过硬的“新时代工匠”。

西安市职业技能带头人、碑林区劳动模范、陕西铁山艺术品有限公司艺术总监张铁山就利用“阶梯式”培养，让工作室里更多技能人才破茧成蝶。

跟随中国工艺美术大师、一级美术师王习三学艺10年的张铁山，不仅学到了神秘而传奇的内画精湛技艺，更重要的是对大国工匠精神的诠释与传承，以及做好传帮带工作的创新思维。

为了培养内画艺术特种人才，张铁山内画艺术研究院采取长期与西安大专院校互动培养高、中、初级内画人才的梯队化、专业化培养模式，先后培养了省级工艺美术大师5名、专业内画技师18名。

彭致强介绍，为充分发挥劳模工匠和各类高技能人才的示范带动作用，区总工会采取“阶梯式”技能人才培养模式，打造了把一线职工培养为技术能手、技能带头人，再培养为能工巧匠、劳模先进的技能人才“全培养链”。

“靶心疗法”让技能人才人生出彩

为让更多技能人才的人生出彩，区总工会的做法也让更多技术工人为之点赞。

“区总工会非常关心工作室的工艺技术研究、技能型人才培养等，经常提出指导建议并给予鼓励，让我们以精益求精的状态投入到工作中……”张铁山说。

碑林区总工会在帮扶提升技能人才技能水平的基础上，还落实针对技能人才的补助性津贴制度，加大为技能人才搭建平台的力度，运用多种宣传形式展现优秀技能人才风采等。

同时，利用工会组织优势，广泛开展学习型、服务型组织创建和群众性技术创新活动，激发更多职工树立主人翁意识和干事创新激情，挖掘培养各行各业技术人才。

碑林区总工会主席柳萍表示，打造劳动技能人才“全培养链”，还要注重选树典型，要注重发现、挖掘、选树先进集体和个人，总结和推广典型经验，让劳动技能人才“全培养链”在该区所有企业落地生根。

本报记者  牟影影