“饭店非常关爱我们，众多的福利和关爱让我们心情更愉快，干工作的劲头更足了！”6月25日，西安西京国际饭店有限公司（简称西京饭店）员工小张在生日当天收到了工会送来的精美生日礼物和工会主席亲笔签名的贺卡，她一边高兴地向工友们展示生日礼物，一边笑呵呵地说。

建构长效机制

自工会成立以来，在党建引领下，公司依法依规维护员工权益，关心关爱员工，着力构建和谐劳动关系长效机制，形成了党工齐抓共推、员工广泛参与，企业关爱员工，员工奉献企业的良好局面。

西京饭店工会把构建和谐劳动关系工作融入企业发展大局，定期对国家各项劳动法规制度在企业的执行情况进行检查。工会劳动法律监督委员会全程对企业用工、劳动规章制度《集体合同》《工资集体协商协议书》《女职工权益保护专项集体合同》、职代会等方面进行监督，真正发挥好工会劳动法律监督促进作用。

同时，企业坚持和完善职代会制度，切实履行监督职责。工会与行政签订的《集体合同》《工资集体协商协议书》《女职工权益保护专项集体合同》和《员工守则》、福利政策等全部由职代会讨论通过。

营造良好氛围

“在我们饭店，哪里有工会会员，哪里就有劳动法律监督组织，真正形成一张纵向到底、横向到边的工会劳动法律监督网，为构建和谐劳动关系创造良好环境。”该企业工会主席王进介绍说。在西京饭店各部门都成立了劳动法律监督检查小组，在开展劳动法律监督检查工作中形成了合力。为做好劳动法律宣传服务工作，工会还邀请街道总工会开展法律宣传、咨询系列活动，大力宣传《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等与员工切身利益密切相关的法律法规。

与此同时，饭店劳动保护监督委员会经常开展现场劳动保护监督，确保劳动安全卫生保护落实到位。通过公开监督电话，设立意见箱，公开透明地欢迎员工反映问题、表达诉求，并在诉求后第一时间及时反馈，提高了企业的凝聚力和整体竞争力。

幸福感逐年提升

近年来，随着各项关爱福利政策的落实，西京饭店发生了可喜的变化：员工的薪酬待遇年年递增、文体活动丰富多彩、用餐标准不断提升、节假日福利标准提高，员工切实感受到企业的关心和以人为本的企业精神。

西京饭店每季度组织员工生日会，安排外出拓展活动，并对季度优秀员工进行表彰。每年“三八”国际妇女节，工会为女职工发放节日礼品，并根据实际工作情况安排休假。每年儿童节，都会给职工子女发放礼品并组织亲子活动。今年端午节时，饭店为每位员工发放了香包、粽子，真切体现了“没有满意的员工，就没有宾客的满意”的企业经营管理理念。

“是饭店的关心关爱，使我们的生活越来越好，获得感和幸福感逐年提升，现如今，大家的干劲更足了，我们会更加努力做好本职工作，服务好饭店的每一位客人，为饭店的发展贡献自己的力量!”员工纷纷感慨道。

这些发自肺腑的语言，是员工对企业构建和谐劳动关系举措的认可和真实表达。一项项关爱行动如春风化雨，滋润了广大员工的心田。企业真心关怀员工，员工全身心投入工作，和谐劳动关系已经形成并蔚然成风，凸显了企业坚实且强大的发展后劲。□  李波