跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613) “路长”们活跃在园区，推动开展集体协商，重点解决劳动合同短期化、工资支付不规范等问题
本报讯（《工人日报》记者毛浓曦）不久前，在西安泾河工业园区泾渭路，天正花园住宅小区三期项目工地聚集了50多名农民工。正在工地走访的泾渭路“工会路长”王小江发现他们情绪异样，便上前了解，原来他们因被拖欠工资正酝酿上访。王小江一边安慰农民工稳定情绪，一边紧急联系区总工会以及公安、劳动监察、住建局等部门召开协调会。经过各方努力，第二天中午，被拖欠的工资全部兑现。这是西安市高陵区总工会在该园区探索“工会路长制”的一个生动写照。
泾河工业园，是泾渭分明自然景观所在地，已开发面积65平方公里，引进项目493个，其中335家企业已建成投产。面对园区高速发展、企业不断落户的局面，工会如何跟进、创新服务，成为高陵区总和园区工会的新课题。
“经调研探讨，园区工会将辖区32条主次干道划片包干，按照‘一人一路、一路多企’思路，设计实施了‘工会路长制’。园区工会及管委会的32名工作人员分任各道路‘工会路长’，负责与所辖道路上全部企业工会的联系协调，重点做好企业建会、民主管理、职工维权、帮扶救助等工作。”高陵区总工会主席韩荣军说。
2016年3月，园区工会进行了总动员，并定期对“工会路长”进行集中培训。随后，“路长”们迅速深入企业宣传工会工作，当年底即有198家入园企业建立了工会，职工入会率达98%以上，巩固率达95%以上。同时，“工会路长”加强对企业精准服务。2016年以来，园区工会根据“路长”们的反映，举办了4场招聘会，帮助招工800余人。
依托“工会路长制”，园区工会迅速展开了各项对职工的精准服务：建立困难职工档案57份，将10余名困难职工列入区总送温暖范围；实施金秋助学，为5名困难职工子女争取到5000元助学金；开展安全生产检查200余次，查处安全生产隐患71起，整改68起；处理劳动争议案件22件，涉及农民工77人，按期结案率达100%，为职工追回欠薪350余万元；举办园区企业职工象棋大赛、乒乓球赛和两场园区企业青年职工联谊会。
“工会路长”还因企施策开展了园区和谐劳动关系的精准创建。对劳动密集型企业，重点推进平等协商集体合同；对汽车制造、医药化工等企业，重点落实特种劳动持证上岗制度。同时，对工会工作基础薄弱的企业，重点解决好劳动合同短期化、工资支付不规范等问题；对其他企业重点健全职工代表大会制度；对工会工作基础扎实的企业，重点提高职工素质，增强职工归属感。
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