“目前，小寨辖区200多家餐饮企业的2000多名员工加入了工会组织。”雁塔区总工会副主席刘康曹介绍说。
近几年，雁塔区总工会通过加快行业（区域）性工会建设，有效解决了职工的各类利益诉求，让工会成为职工名副其实的“娘家人”，实现了双赢。“合力”建会促覆盖
“去年以来，区总工会与区中小企业局、发改委、劳动监察大队、地税局等部门联动，全力营造‘合力’建会的工作新格局。”刘康曹说。
为了尽可能扩大工会覆盖面，他们一方面充分发挥行业（区域）性工会联合会的作用，把更多小微企业、职工吸纳到工会中来，还引导新领域和相关社会组织（残联、工商联、红十字会、青年联合会、行业协会等）成立工会，接长了工会的“手臂”和“触角”，使工会工作延伸到社会各领域。
此外，各街道总工会与社区服务中心等部门密切配合，深化“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”工作机制，把工会组建向社区、非公企业、“两新”组织（新经济、新社会）延伸。做到每成立一个社区、每新建一个非公党组织，就成立一个工会，实现“党的工作开展到哪里，工会工作就跟进到哪里”。同时，依托基层党建的“两培养”，把工会干部培养成党员、把党员培养成工会的业务骨干，实现党工组织资源共享、工作互推。
截至目前，雁塔区共组建工会9300余家，其中组建行业（区域）性工会联合会85个，有职工（农民工）会员12万余人。考评机制促运转
雁塔区地处西安城南繁华地段，中小非公企业发展迅猛，但因其规模小，单独组建工会“不切实际”。为了破解这一“瓶颈”，雁塔区总工会通过实地走访、座谈讨论等形式，结合地域特点和行业类型，在辖区8个街道总工会及2个工业园区工会先后成立了商贸、餐饮、建筑业等工会联合会，通过分类指导破解组建难题，并由组织员担任工会联合会主席，推动各项工会工作创新发展。
建会问题解决了，如何更好发挥联合会的作用？保持队伍稳定？雁塔区总工会出台了《行业工会主席管理考评办法》，坚持每年对行业工会主席进行百分制考核，对排名最后的实行领导谈话、劝退，此举极大调动了行业工会主席工作的主动性、积极性。
刘康曹说：“我们现有工会组织员40名，其中30名担任专职行业（区域）性工会联合会主席。为了提升他们的业务水平，区总举办了培训班，就是让他们跟上工会工作发展的步伐。”树品牌实现双赢
“工会对我的帮扶，一辈子也忘不掉。”来自甘肃的张小英是完美（中国）陕西分公司员工、小寨路商贸业工会联合会会员，“父母常年体弱多病，孩子上学，家庭经济困难。工会得知我的情况后，总会不定期送来慰问品、慰问金，帮我渡过难关。”
小寨路商贸业工会联合会主席马金燕回忆说：“没建会前，员工待遇没保障，工会成立后，落实了最低1600元的工资标准。”
此外，各联合会每年根据行业特点，组织开展形式多样的职工活动，激发他们的工作积极性。“我们举办了计算机操作大赛、酒店服务业大赛、农民工技能大赛等活动，以此提升职工的技能水平。小寨路商贸业工会联合会还组织135名农民工进行了免费体检。”雁塔区总工会组织民管部负责人孙彩虹介绍说
“通过行业（区域）性工会组建，就是要扩大工会组织覆盖面，在企业、职工中树立工会的品牌，实现双赢。”刘康曹说。
本报记者 杨涛