“模拟职代会模拟职代会””现场
　　

多久召开一次？程序有哪些？……为了让基层工会干部明白职代会召开的流程，近日，西安市轻工纺织工会创新培训模式，“上演”了一场“模拟职代会”。来自基层的63名工会干部现场当起了“演员”，演绎规范化职代会召开的“秘密”。
　　“模拟职代会具有推广意义。”省总工会组织民管部部长徐富权说，“西安市轻工纺织工会的创新之举，规范了职代会召开的程序、内容、职工代表的职权行使，对基层工会工作很有指导意义。”有模有样的“模拟职代会”
　　西安市轻工纺织工会有200余家基层工会组织，由于企业改制等原因，一些经营状况不佳的单位，在职代会召开过程中出现了不规范的问题，影响了职工合法权益的维护和落实。
　　“程序不规范、届满未换届，甚至有些工会干部对职代会的概念还很模糊。”西安市轻工纺织工会主任王晖说，今年8月底，他们尝试打造“模拟职代会”，以便更好发挥产业工会的业务指导作用。
　　11月11日，历时两个月，经过63名基层工会干部的多次磋商、完善，模拟的“西安朝阳有限公司”六届三次职代会，在西安南风日化有限公司会议室“开演”。
　　会场内气氛热烈，“充分发挥职代会作用，不断提高民主决策水平；全心全意依靠职工群众，群策群力实现目标任务”的标语格外醒目。来自基层的工会主席、工会干部各有“角色”，成为了“西安朝阳有限公司”的职工代表及党委、行政、工会负责人，共同履行职代会职权。
　　西安南风日化有限公司工会主席张献华本色出演，担任“模拟职代会”工会主席和会议主持人。
　　预备会议、主席团会议后，张献华和企业党政领导、4名职工代表以及上级党委领导高唱国歌，拉开大会的序幕。
　　总经理作行政工作汇报、办公室主任报告业务招待费使用情况，提案组汇报上次职代会提案的落实情况和本次职代会提案的征集情况……当日，大会共有13项议程，内容详实规范。
　　“我们讨论的内容是职工宿舍楼分配方案。”西安新华印刷厂工会主席张慧昌说，“模拟职代会特别强调了讨论环节，现场演示了职工如何行使表达权。”
　　“现场签订集体合同是模拟职代会的高潮。”工会干部王向平说，“张献华代表职工与总经理签字的那一刻，给与会者留下了深刻印象。”
　　投票表决是职工行使监督权的重要环节。投票中，工作人员现场清点人数，投票者认真行使职权。清点选票后，《公司集体合同》75票同意，票不同意。《公司闲置厂房租赁协议》，73票同意，2票不同意，1票弃权……
　　“模拟职代会”虽只有两个半小时，但大会所有内容均按规定进行，得到了西安市总工会、各区县总工会观摩干部的肯定。“真情演绎”只为打造标准
　　“我们碰了五六次头，前两天还排演了一次。”张献华说，现实中，一些企业的职代会不规范，有的企业把职代会和工会会员大会混为一谈，有的甚至同股东大会一起召开，会议程序更是五花八门。为了“上演”标准版职代会，大家多次查阅《工会法》《劳动合同法》《企业民主管理规定》等法律法规，还多次请教工会专家，编制了多达40页的“会员手册”，详实录入了“模拟职代会”的程序和内容。
　　西安五环集团工会主席李建民在“模拟职代会”中“出演”上级党委领导。他说，职代会有一项重要内容就是表决通过和签订集体合同，涉及职工工资、福利、劳动时间等内容，需要在会前定好框架。
　　“工会主席要经常向企业党委、行政领导汇报工作，才更容易获得支持，更好维护职工权益。”李建民说。
　　“朝阳公司是个虚拟名字，寓意企业工会工作蒸蒸日上。”王晖说，“模拟职代会”是一种创新，只要比枯燥的理论培训有效果，就算达到了目的。这样的模板值得推广
　　大会期间，西安太阳食品有限公司工会主席李其岗的“角色”是记录会议程序和内容。会议结束后，他的笔记本上写了满满4页。他说，西安市轻工纺织行业不少企业都经历过改制，职代会召开大多不规范，“模拟职代会”这一创新举措是很好的业务指导。
　　雁塔区总工会副主席刘康曹、高陵区总工会工会干部王创合是此次“模拟职代会”的特邀嘉宾。会后，他们不约而同为这一创新举措点赞。
　　刘康曹说：“模拟职代会很直观地将大会程序做了演示，具有教科书的意义。”
　　“这一形式，值得推广。”西安市总工会常务副主席蔡全发给予这次“模拟职代会”高度肯定。他说，职代会要落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，就需要按照这样的模板，去规范和提高职代会建制的水平。
　　本报记者薛生贵