“我原以为公司成立工会组织只是为了做个样子，没有想到确实为职工办了不少实事。”汉中市派林大药房有限责任公司西乡城东店员工岳小丽说，今年2月份，公司工会得知她丈夫患脑癌家庭情况困难后，号召全公司员工迅速为她家捐款18000元，虽然最终没有挽回丈夫的生命，但是至今让她都一直心存感激。
　　这仅仅只是一个小事例。该公司对待员工的帮扶和关心从来无小事，如工会主席廖自成所说：“员工的困难就是工会组织的困难、就是公司的困难。”在平常工作中，公司工会坚持职工住院必访、职工婚丧大事必访、职工家庭有困难必访、职工受到意外伤害必访、职工请假逾期未归必访。员工过生日，公司工会会送去一份祝福，每季度还举办一次员工集体生日宴会；每年慰问帮扶困难职工10人以上。
　　“企业管理的压力明显减轻，职工的凝聚力明显增强了。”董事长岳正红坦言，公司建立工会组织5年来，在困难职工帮扶、开展劳动技能竞赛、完善企业管理制度、加强企业民主决策管理、打造企业文化等方面，充分发挥了积极作用，而这是他之前没有想到的效果。
　　该公司汉中供电路店刘小静说，公司有了工会组织，让人感到有了个说话的地方，在很多方面也避免了与老板之间的尴尬。从2014年起，每年都由工会代表全体职工与公司法人签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项合同》，并成立了工资集体合同履行监督检查小组，还进行不定期检查。目前，该公司员工最低工资为每月1500元，超过汉中行业最低工资1390元的标准，且至今没有发生一起劳动争议事例。
　　在加强优秀员工培养、促进企业营销业绩增长方面，公司工会坚持长期开展复合型人才“六会”（会收银、会重要调配、会非处方药对症推荐、会处方组联合推荐、会保健品联合推荐、会医疗器械拆卸安装及使用）技能比武活动，并根据公司营销特点，组织员工在“五一”“七一”“十一”等重要节日期间，开展岗位竞赛、技能比武等活动。与此同时，推动公司建立激励机制，除了表彰奖励在岗位技能竞赛中的优秀员工外，还鼓励员工在专业技术上学习考取等级资格证书，对于考取执业药师的员工每月补贴1500元，并报销考试往返差旅费；对考取从业药师资格证的员工每月补贴500元、药师每月补贴300元、药士每月补贴100元。仅此一项，全公司每月要发放补贴10多万元。
　　最为惹眼的是，去年6月份，公司员工黄晓云代表公司赴重庆参加“碧生源杯”第八届超级秀最强店长店员选拔赛，获得西北片区冠军、全国比赛亚军后，公司给予了10000元的重奖。“不怕员工多拿奖励的钱，就怕员工拿不到这个钱。”廖自成说，让优秀员工的利益与公司的利益同步提高，实现双赢是他们的目的，让员工真正成为企业的主人。
　　“公司的工会组织让我感到好像为企业增添了一只飞翔的翅膀。”今年被评为汉中市劳动模范的岳正红说，2010年底，公司在汉中市拥有7家门店，现在已经发展到52家门店，连锁经营网点发展到遍布全市十县一区，资产2000多万元，员工达到500多人，有工会会员460多人，员工入会率达90%以上。本报记者杨志勇