“培训时间延长到两周，培训方式除课堂、现场教学外，增加了案例分析、模拟实践等环节，让我们在学思践悟中受益匪浅、收获满满。”8月7日，回顾参加陕西基层工会优秀年轻干部综合能力提升培训班的经历，咸阳市总工会干部张琳仍记忆犹新。

　　在工会干部培训中，省总工会紧扣高质量发展主题，实现多个“首次”，首次把全省县(区)工会主席和基层工会优秀年轻干部培训班确定为主体班次，创造性地延长培训时间、丰富培训内容，多措并举、上下联动，全力推进基层工会干部培训工作在实现全覆盖中见实效，推进基层工会干部培训高质量发展。

实现基层工会干部培训全覆盖

　　陕西省工会十四大以来，省总工会高度重视工会干部培训。为推动基层工会干部队伍建设，提升基层规范化建设水平，增强基层工会活力，2018年10月30日，陕西省总工会举办的“全省乡镇(街道)工会干部培训班”在陕西工运学院开班，来自全省各地市的近百名乡镇、街道工会主席和工会干部参加为期一周的学习培训。

　　省总工会组织省总相关领导、陕西工运学院老师，为培训班学员培训基层工会规范化建设、企业民主管理和职工代表大会、依法依规维护职工合法权益、工会经费使用管理、劳动保护与保障工作，组织学员参观莲湖区北院门街道工会及学习巷社区工会规范化建设，并进行现场教学。

　　给干部培训就是给干部福利。为进一步提升新任工会主席做好新时代工会工作的能力和素质，2019年11月11日至15日，省总工会在陕西工运学院举办全省新任工会主席培训班。近两年来各市、杨凌示范区总工会及其县区总工会新任工会主席、副主席，各省级产业工会、各单列单位工会及其所属基层工会新任工会主席、副主席参加培训。

　　此次培训最大的亮点就是邀请了省总工会党组7名成员联系各自分管的工作，围绕省总工会重点工作、基层工会主席工作中遇到的难点和疑惑，为学员授课，传经授宝，分类指导，使大家能在很短的时间内拥有做好工会工作的“两把刷子”。

　　此次培训中，除了邀请专家学者和省总工会领导为大家授课外，还特别增加了工作交流环节。参加培训的学员普遍认为：“在这么高规格的培训中，省总工会给我们基层工会搭建了工作交流的平台，可见省总工会对基层工作的重视。这既是交流，也是互相学习，会激励我们把工作做得更好。”

　　2021年，全国总工会把北京、陕西等6个省市区(产业)总工会列为新时代基层工会干部培训试点省份，要求在2022年9月前实现县级及以下基层工会干部培训全覆盖。为了扎实做好这项工作，2022年，省总工会举办全省市县工会主席培训班、全省基层工会优秀年轻干部综合能力提升培训班主体班次和全省基层工会干部示范培训班，其中主体班次(两周时间)在全国尚属首创。

　　为此，省总工会加大培训资金支持，2022年，省总工会本级预算干部教育培训经费达1180万元，举办68个班次、培训工会干部6420人次，为历年之最，有力保障了干部培训工作顺利开展。今年，省总工会本级预算1000万元左右，重点培训基层工会干部。截至目前，已基本实现对全省基层工会专职干部培训全覆盖。

让培训更有针对性和有效性

　　调查数据显示，职工之家建设、维权维稳信访、企业民主管理、工会经费收支和组织建设等方面是基层工会干部急需培训的内容。

　　如何使培训更有针对性、有效性?省总工会以“基层工会参与基层治理”为主题，面向全省基层工会干部开展网上问卷调查。针对基层工会干部就培训内容、方式提出269条建议，省总工会召开全省工会干部培训主体班论证会，重点围绕培训内容、培训对象、培训形式、师资力量等进行讨论，达成共识，为办好培训班打下坚实基础。

　　在省总工会统一部署下，各级工会在举办培训班时，创新性地开设基层工会干部听得懂、能管用的高质量课程，在课程内容设置上增加了基层工会干部期望培训的专业知识。

　　2022年，西安市总工会联合西安市职工大学对参训人员发放调研问卷，发现80%以上的基层工会干部和社会化工作者反映急需公文写作与新业态劳动者群体建会入会工作方法等方面的培训。“干啥学啥、缺啥补啥”，为此，西安市总工会专门举办了关于公文写作和新业态建会专业知识培训班，参训人员纷纷称赞培训“听得懂、学得到、用得上”。

　　省总工会还发挥示范作用，带头举办8期与基层工会干部有关的培训班，其中6期培训班设置为主体班次，每期12天，在全省工会系统尚属首创。

　　在分类上，省总工会负责举办主体班次和示范培训班，各部门、省级产业工会负责组织开展专业类培训。在分级上，市总工会主要负责组织乡镇(街道)工会主席培训，县(区)总工会主要组织开展对下属各级工会干部的轮训，形成省级带市级、市级带县级、层层抓培训的工作格局。

　　培训中，省市县三级工会突出实践导向，打破传统的教学方式，注重专业知识的实践性。对县(区)工会干部和各类工会业务骨干，围绕阶段性的重点工作，推行“案例式”教学;对基层工会干部，围绕综合能力提升，推行现场“体验式”教学;围绕工会热点、难点问题，推行“研讨式”教学，增强了培训的专业性、实效性。

　　陕西各级工会还创新工会干部培训思路，坚持引进来和走出去相结合。不仅邀请上海市宝山区总工会调研员、顾村镇总工会原主席吴振祥传授“顾村经验”、邀请深圳市总工会原副主席王同信讲授《当代工人与工会改革》，省交通运输工会、省财贸金融轻工工会还到厦门大学举办工会主席能力提升班，省教科文卫体工会在上海交通大学举办公办院校工会组织建设与创新改革专题培训班，学习当地先进经验。

打造工会干部培训品牌特色

　　2022年8月9日至12日，省财贸金融轻工系统工会干部培训班在延安南泥湾劳模工匠学院举行，工会干部在“充电赋能”的同时，利用延安丰富的红色文化资源，锤炼党性，涤荡初心，为推动工运事业高质量发展提供精神滋养。

　　近年来，陕西各级工会把延安精神、南泥湾精神、梦桃精神等红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的党史学习教育生动教材，采取现场教学、事迹报告会等形式，教育干部传承红色基因、担当奋勇前进。

　　2022年7月4日，彬州市总工会在陕西工运学院举办了为期一周的工会干部综合能力提升培训班，重点学习了百年党史与百年工运史等内容。通过培训，69名基层工会干部明确了“为何学”、懂得了“干什么”、知道了“怎么干”，思想意识、理论知识和业务水平明显提高。

　　在陕西工运学院举办培训班，已成为多数基层工会的首选。五年来，陕西工运学院共举办工会干部培训318个班次，培训20558人，其中全总调训16期，1469人;省总调训91期，9873人。开展送教上门活动357次，受训人员2.8万余人，培训成绩在全国同类工会干部院校中位居前列。

　　省总工会依托陕西工运学院、西安市职工大学、延安南泥湾劳模工匠学院三所工会干部院校，整合院校资源，建立以知名教授、专家和劳模工匠为主体的培训师资库，并与国有大型企业加强合作，成立若干干部培训现场教学基地，整合省内培训软硬件资源，形成合力，打造出工会干部培训精品课程、特色课程、品牌课程。

　　为克服疫情影响，省总工会还盘活线上资源，充分利用网络技术手段搭建干部教育平台，鼓励基层工会干部特别是非公企业工会干部，依托全国工会干部教育培训网、陕西省总工会网站(APP)、陕西工运学院网站等在线学习资源，突破“时空”对干部培训的限制，自主选学工会业务知识，有效解决工作和学习的矛盾。

　　下一步，陕西省总工会将认真落实全国总工会关于新时代基层工会干部主题培训工作要求，不断创新思路举措，科学设置培训，加大培训频次，提高培训质量，努力提升基层工会干部整体素质。

　　本报记者 郝佳伟