习近平总书记指出：新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。习近平总书记关于新质生产力的重要论述，立足新时代经济发展实践，是马克思主义生产力理论的创新和发展，为我们发展新质生产力、推动高质量发展提供了科学指引。

新质生产力给工会工作提出了新要求。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会需要参与到新质生产力的发展进程中，找准定位、明确目标、扛牢责任，加大工作力度、创新工作形式，在推动劳动者素质提升、促进劳动关系和谐、激发劳动者创新创造活力等方面取得新突破、展现新作为。

一、新质生产力发展给工会提出新要求

新质生产力创新发展的新要求。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征的先进生产力质态，特点是创新。工会需要发挥创新发展的引领作用，营造适合创新的劳动关系、劳动环境，引导劳动者积极发挥创新创效作用。

劳动者技术技能水平提升的新要求。新质生产力的发展使得传统行业格局发生变化。部分传统岗位面临消失的风险，一些职工面临转岗再就业的问题；一些新兴产业崛起，职工面临知识老化的问题。对此，工会要关注转岗职工的再就业培训和在岗职工的适应性培训，帮助其提升技能水平。

劳动者权益保障的新要求。新质生产力的发展催生了新的工作模式和劳动关系，给职工权益保障带来新挑战。同时，职工对技能提升、职业发展、薪资待遇、工作环境改善等有了更高期望，工会要与时俱进，创新维权方式，提供更精准、全面的服务，保障劳动者权益。

宣传教育与引导的新要求。新质生产力带动全要素生产率提升，要求全体职工积极参与，准确把握新质生产力的提出背景、重大意义、丰富内涵与实践要求，思想上高度重视、行动上落实落地。工会需要加大宣传力度，激发职工创新创造活力。

二、工会在新质生产力发展中的作用

引领职工大力创新创造，促进科技创新与应用，积极推动新质生产力发展。新质生产力的显著特点是创新，工会推动知识产权法律法规完善，鼓励和支持职工参与创新创造活动，促进科技成果在生产中的应用，引导企业为创新项目提供充足的资金、技术和人力支持，营造全员创新的良好环境。

深化产业工人队伍建设改革，培育新型劳动者，主动适应新质生产力发展要求。发展新质生产力，需要战略人才，由他们引领世界科技前沿、创新创造新型生产工具。工会通过深化产业工人队伍建设改革，建立完善的人才培养体系，培育能够适应新质生产力发展要求的新型劳动者。

充分发挥监督作用，维护职工合法权益，为发展新质生产力提供和谐稳定的劳动关系。面对新质生产力发展给职工权益保障带来的新问题，工会加强自身建设，充分发挥监督作用，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展。

引领职工增强信心决心，热情拥抱新质生产力。工会引导职工形成对新质生产力的正确认知，既是发展大势所趋，也是自身使命所在，积极营造浓厚的创新氛围，增强发展新质生产力的信心和决心，引领广大职工坚定站在新质生产力发展的最前列。

三、航天企业工会推进新质生产力发展的策略

航天企业在运载火箭、战略武器、各类卫星等方面肩负着推动我国产业发展和科技进步的重要使命，因而在发展新质生产力中扮演着科技创新引领者、产业升级推动者、国家战略支撑者等多重角色。航天企业工会应积极响应习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，结合实际，探索制定相应的策略，积极推进本企业新质生产力发展。

某企业工会制定出“落实三项支撑，完善一四三工作模式”的新质生产力发展策略，并引导和督促企业贯彻落实。

1.落实三项支撑

落实三项支撑，即为促进新质生产力发展，做好三项支撑工作：一是制定并完善相关创新发展管理和扶持制度，如鼓励职工积极开展技术技能创新的管理办法、创新型人才管理办法等；二是针对企业年度技术改进、创新项目、人才培养等项目需求，制定专项预算支持；三是引入契合企业创新发展方向的人才及组织职工参加数字化、智能化、网络化等新技术培训，提升职工技术技能水平和创新能力，做好创新发展的人才支撑。

2.完善“一四三”工作模式

“一四三”工作模式，即依托管理的最末一个平台“班组”，履行政治引领、岗位建功、合理维权、精准关爱四大主责，落实民主管理、女工管理、自身管理三项基础工作。

打造“两型两化”班组。通过组织线上线下学习互动活动，打造“学习型”班组。通过培养创新思维、开展班组文化大赛，推动班组建设创新文化，打造“文化型”班组。通过作业程序化、操作标准化、行为规范化等一系列创新性标准化措施，打造“标准化”班组。通过引入云计算、大数据等数字化技术以及推动班组数字化人才培养，打造“数字化”班组。通过打造“两型两化”班组，激发职工学习新质生产力的热情，提高班组创新发展的工作效率和质量。

履行四大主责。通过组织职工学习习近平总书记关于新质生产力的讲话精神、党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神等，引领职工积极投身于新质生产力的发展进程之中。通过劳模工匠带动广大职工立足本职岗位创新创造，组织基于新技术、新工艺、新方法的劳动竞赛、技术技能比武活动，引导职工加强科技创新，带动广大职工实现岗位建功。在打造新型科研生产环境、引入新技术和新方法时，工会要充分发挥监督作用，防止因技术进步带来的潜在风险，切实保障职工合法权益。做好职工的关心关爱工作，关注职工在新生产力、新生产关系下的物质利益和精神诉求的双重挑战，多措并举改善其工作环境。

落实三项管理工作。一是工会代表职工积极参与企业决策，加强劳动关系协调，特别是在涉及技术升级、工作流程优化等方面，充分征求职工意见，确保决策符合职工利益，构建和谐劳动关系；二是制定鼓励女职工创新创造的管理制度，营造有利于女职工在创新发展中建功立业的环境氛围；三是加强工会干部发展新质生产力的业务能力培训和政策研究，加强互联网、大数据、人工智能等创新工具的运用，把数字化思维和数字化工具贯穿和体现到工会工作全过程，推进工会数智化转型。

总之，新质生产力的发展给经济社会带来了新的机遇和挑战，工会在这一进程中肩负着重要使命，应当通过发挥自身优势，积极作为，在促进科技创新与应用、培育新型劳动者、保障职工权益、发挥宣传引领作用等方面发挥重要作用，促进新质生产力的发展。（航天四院43所  高波）