新质生产力是习近平总书记提出的全新概念，立意高远、内涵丰富。习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，是对人类社会发展规律的深刻总结，进一步创新发展了马克思主义生产力理论。作为航天基层工会工作者，深刻学习领悟新质生产力的精神实质，同时将其与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述紧密结合，理论联系实际，以此来指导具体工作，有十分重要的现实意义和实践意义。

一、航天基层工会工作定位与发展新质生产力路径选择的逻辑起点

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出：要牢记“国之大者”，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，推动党中央决策部署在工会系统落实落地。

航天基层企业是航天事业的承载者，担负着富国强军的神圣使命，是航天系列产品的策源地和技术创新的主战场，是推动高质量发展的中坚力量，也是发展新质生产力的主体。那么，工会组织应从哪些方面入手，以探究出明晰的进入通道和路径呢？

新质生产力的基本内涵包括劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合。重新审视航天基层工会在企业（单位）中的角色定位，我们应以全新的视角，将工作重心聚集于劳动者、劳动资料、劳动对象这三要素，并以此为逻辑起点，对工会在发展新质生产力的路径选择上作出全新的安排。劳动者即职工，是人的要素；劳动资料包括机器设备等，是物的要素；而劳动对象，即各种航天产品，具有区别于其他产品的特殊个性化要求。以此三要素连同其优化组合为路径选择入口，紧紧贴近这三个要素创造性开展工作，将为发挥基层工会在推动新质生产力发展中起到方向性指引作用。

二、工会在推动新质生产力发展中应全力调动职工创造性，助力技术创新和数智赋能，实现航天产品优质安全可靠

1.全心全意做好职工的工作工会

要凝聚广大职工群众的思想共识，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。四〇一所工会坚决贯彻落实上级部署要求，在研究室、班组中广泛宣传，全员覆盖，让每位职工深入了解发展新质生产力的背景、意义与作用。发展新质生产力，劳模是先锋，工会邀请所职工、省劳模、院劳模为基层工会委员及分会主席，宣讲党的政策理论及新质生产力发展要求，用工作经历激发创新创效、价值创造热情，用劳模工匠精神感召引领职工。

创“新”见“效”，为发展新质生产力提供人才支撑。工会不断激发职工创新创造活力，加强职工创新成果评选、展示、交流和推广，为职工申请“五小”创新成果专利，鼓励发明创造，促进创新成果应用，加快推进职工创新成果向新质生产力转化。所工会每年举办职工优秀科技创新成果暨先进操作（工作）法发布会、“金点子”合理化建议征集等职工创新创效活动，不断推动技术进步，培育发展新质生产力的新动能。

2.通过劳动资料自动化、信息化，实现数智赋能

数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态，反映在航天企业，其主要目标在于通过数字化和智能化提升制造业的效率和竞争力。工会要聚焦新质生产力，广泛深入持久开展劳动竞赛和群众性技术创新，以赛促学，让劳动竞赛成为新质生产力的助推器，全面激发广大职工的积极性。

2023年以来，所工会积极探索竞赛与高质量发展的契合点，始终坚持上级重点工作部署推进到哪里，工会劳动竞赛的赛道就划在哪里，持续创新竞赛内容、机制、载体，将劳动竞赛办到一线、办进班组、办到职工身边，以实际行动筑好新质生产力“蓄水池”。先后开展“军民融合”“安康杯”“售后服务保障多能工”技能比武等劳动竞赛，积极承办各项技术比武，参加院技术比武获奖率达80％以上，组织职工参加国防级各种技能大赛、创新成果展，多人获奖，所工会被评为陕西省国防工业竞赛优胜单位。一批业务过硬、技能精湛的技术能手脱颖而出，为培育新型劳动者、发展新质生产力注入强劲动能。

3.航天产品的独特性能、品质及担负的使命对发展新质生产力提出迫切需求

航天产品具有典型的知识与技术密集特性，其结构设计、材料要求及性能都有区别于其他产品的要求，是国家科学技术水平的集中体现。那么，围绕航天产品，基层工会能开展哪些工作呢？

航天四院工会提出了创建创新工作室联盟等工作新思路，发动院属单位创新工作室创新创效积极性。所工会按照上级要求，大胆探索、积极实践、务求实效，以“质”催“新”，让创新工作室为新质生产力蓄势赋能，按照“分类指导、强化保障，以点带面、示范引领，加强管理、突出实效”原则，大力开展创新工作室创建工作，为7个新命名所级工作室授牌，形成了由2个国防级创新工作室、2个院级创新工作室及5个所级创新工作室构成的所级联盟。联盟集合优势人才、技术资源，发挥“头雁效应”，破解工作中的技术难题，实现优势互补，推动所职工队伍建设和核心能力提升，为新质生产力发展提供创新动力。

三、劳动者、劳动资料、劳动对象三要素优化组合的跃升对工会工作提出新要求

聚焦劳动者、劳动资料和劳动对象三要素，工会要采取切实有效的措施做好职工工作，同时充分运用好信息化、自动化手段，通过数智赋能，盘活劳动资料的效率，面向航天产成品、在制品，掌控工艺机理、提高产品综合性能。上述三个要素不是彼此孤立的存在，需要优化组合的跃升来综合发挥效用。

第一，将工会推进新质生产力的职能在宏观上纳到各单位技术创新体系中做一体化考量。受制于多种因素影响和传统观念束缚，工会在基层单位中的地位相对独立且距离主业较远。但新质生产力与工会工作之间存在密切联系，各单位应在技术创新体系中明确工会的职能定位并将技术创新等重点内容与技术研发、项目管理等职能部门有机融合，为工会开展相关工作提供保障。

第二，完善与推动新质生产力发展相关的配套规章制度，尤其是涉及工会工作的相关制度文件。例如工会工作与技术创新、成果运用相结合的关键业务点和规程，激励技术革新的相关费用开支来源渠道与标准。对于工会开展的一些管理型创新手段，在大胆试、大胆创的基础上，总结经验，固化为管理制度，形成工会参与推动新质生产力发展的制度体系。

第三，航天企业加快推进新质生产力建设对工会工作提出全新要求，除传统的业务工作外，搭建技术创新平台、调动全员创新积极性等，对工会干部的眼界、业务素质和能力也提出新的挑战。工会应结合未来五年规划的编制，系统全面筹划应对新形势的定位、目标和具体措施。

（航天四院四〇一所  吴建泽  王红瑞）