陕工网讯  今年以来，陕钢集团龙钢公司能源管控中心纪委认真落实上级部署，紧紧围绕中心、服务大局，强化监督执纪责任，通过廉政教育、监督检查、严肃执纪等有力举措，将清廉国企建设贯穿生产经营全过程，持续为能源保供工作注入“廉”动力。

　　精准滴灌做好警示教育必答题

　　“心若磐石，方能流清泉”。今年以来，该单位纪委分层分类定期开展党风廉政警示教育和节前廉洁提醒，下发《岗位廉洁从业行为规范手册》和典型案例学习资料，用身边事教育身边人，引导党员干部时刻把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。通过发送廉洁提醒函、集体谈话等方式，提醒党员干部严守纪律红线，抵制各种违规违纪行为，推动清廉过节、节俭过节。同时，持续深入重点场所开展明察暗访，落实领导干部每日巡查制度，及时发现分管领域纪律作风方面的苗头性、倾向性问题，全面营造风清气正的干事氛围。

　　靶向监督答好职工群众民生卷

　　“请出示职工工时分配表、绩效考核表和公示记录……”近期，该单位纪委书记带队开展群众身边腐败和作风问题专项整治检查。

　　该单位纪委主动出击，以职工群众利益为要，深入开展作风问题专项整治，通过查阅资料、现场交流等方式，对基层单位考核造发、奖金福利分配等工作深入排查，对检查出的问题下发通知单，要求限期完成整改。全面开展“主任工作日”和“书记开放日”活动，打通职工诉求通道，对职工反映的问题及时回复，让职工群众有更多的获得感。同时，聚焦重点领域、关键岗位和关键人员，全面梳理廉洁风险点，不定期走访调研，面对面询问岗位廉洁风险因素和防控措施，与职工谈心谈话，倾听民声，了解民情，着力解决职工群众急难愁盼问题，努力做到民有所呼、我有所应，坚决维护企业和职工利益。

　　主动靠前加足生产经营“廉动力”

　　该单位纪委持续深化作风建设，突出问题导向，以纪为镜，紧盯重点工作和项目建设进度，对工作推进过程中作风不严、执行力度不够的责任人进行约谈提醒，全方位查不足、找差距、明方向，从根本上为重点工作推进清障护航。同时，坚持公开竞聘原则，紧抓竞聘方案、竞聘流程和公示抽验，严防选人用人不正之风，对新上任人员通过廉政谈话、廉洁家访和签订廉洁承诺书等方式，帮助他们把稳成长“方向盘”，系牢廉洁“安全带”，切实为企业发展营造廉洁从业的良好氛围。

　　“9月份，通过对硬仗清单及降本增效工作进行监督检查，持续跟进各项指标推进情况，督促制定相关措施开展技术攻关，并对完成情况进行复核，实现转炉煤气外售创效300余万元，谷值用电攻关创效240余万元，均创历史最好指标。”该单位纪委书记表示。(吉红)