在福州台江区元洪锦江二期一单元房内，求职者想应聘经理助理，却被面试官要求“包装一下”，并打开衣柜向求职者展示了一排“空姐制服”。记者调查发现，该招聘公司自称和中国石油有合作关系，面试中多次强调“要放得开，穿得少得钱多”等观点，并以岗前培训为由，要求面试者在该处换上其提供的空姐制服“熟悉一下”，否则不予培训。
　　这真是奇葩的变态招聘，招聘公司竟然会让应聘女性换上其提供的空姐制服“熟悉一下”，而且还要“放得开，穿得少”。用人单位如此奇葩的招聘，在让人大开眼界的同时，不免对如今的某些招聘行为有些担忧。
　　奇葩招聘，表明某些用人单位的管理者心术不正。某些用人单位的领导对漂亮女性情有独钟，将公开招聘变成公然猎艳，这对女性是一种伤害，更重要的是，这种行为是向社会传递负能量。
　　奇葩招聘，表明某些用人单位的管理者缺乏正确的人才观。人才是社会的第一资源，任何一个单位的发展壮大，都离不开优秀人才的支撑。所以，对用人单位的管理者来讲，必须树立正确的人才观。所谓人才观，就是对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法，优秀人才一定是德才兼备的人。不可否认，企业在对外交往过程中需要相貌身材超美的女性，但绝不是以过于暴露的色相去勾引客户。如果企业在招聘时太过注重这些近乎下三滥的东西，还怎么吸引优秀的人才加盟？
　　奇葩招聘，表明某些用人单位缺少健康向上的内部文化。任何一个单位，都有自身的内部文化，这种文化是凝聚人心、激发合力、促进发展的强大动力。如果用人单位没有一种健康向上的内部文化，呈现给员工的是一种落后文化甚至腐朽文化，还怎么让员工树立集体主义观念并为单位的发展去尽心尽职？让女性员工“放得开，穿得少”，这分明是一种低俗的企业文化，会让人避而远之。
　　这家企业如此丑陋不堪，相信不会有正经女性前去“投胎”。有关部门不妨立刻介入查处，看看这到底是怎样的一家另类企业？
　　(金木）